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鸿文教育科技有限公司
辽宁鸿文教育科技有限公司
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招聘公告详情

一、公司介绍

鸿文教育始创于2011年,是国内目前唯一定位聚焦高中教育赛道的大型教育集团。以国内领先的KIE教育理论体系(教育部人文社会研究课题《国家教育考试公平监测指标体系及保障机制研究》专题立项批准号:14YJA880066)为核心,以教育助力梦想为使命,从知识、主动性、环境三个维度全面系统解决高中阶段教育问题。旗下拥有鸿文高考?1对1、鸿文?补习学校、鸿文?云+等品牌。业务范围覆盖高考文化课培训、复读生全日制培训、云端教学技术及服务支持等领域,已遍布全国16个省及自治区。

鸿文教育自成立以来已入选中国民办教育协会理事单位、辽宁民办教育协会常务理事单位。获得了多项来自政府、社会授予的奖项和荣誉,先后被评为中国网年度最受家长信赖教育机构、新浪网年度最具口碑影响力教育品牌、新华网年度品牌影响力教育机构等。未来,鸿文教育将研发更先进的教学理念与教学内容,整合国内更多优质的教育资源,助力2亿名青少年实现人生梦想,促进1千个区域教育均衡发展,成就10万名优秀教育从业者。

二、招聘岗位

招聘岗位一:高中数学/物理/化学/生物/语文/文综合/英语教师

【岗位介绍】

闪耀的三尺讲台,为你提供超凡的展示机会;

系统的培训体制,为你打造独有的师者教风。

传道,你是知识的传播者;

授业,你是人生的启蒙者;

解惑,你是智慧的歌颂者。

高山不语,自有深沉;

太阳不语,自有光辉;

师者不语,自有三千桃李布天下,自有十万栋梁满人间。

鸿文讲师,讲世间真理,成鸿鹄之师!;

【岗位职责】

1、负责学科知识讲授

2、参与学员授课计划的制定及实施

3、负责其他与教学有关工作

【岗位要求】

1、第一学历为本科及以上学历

2、具有较强的语言表达能力,台风优良

3、高考成绩单科突出优异者优先

4、具有基础学科的相关专业教育背景者优先

5、具有初高中家教或教育机构工作经验者优先

6、有教师资格证者优先

【培养方式】

1、鸿道师范学院制定专业的讲师培训,培训主要包含知识体系、题型体系、技巧答题体系等;

2、多轮练讲,包括一对一练讲,镜子教室练讲;

3、KIE教学理论体系学习、培训五阶晋级版教材教学方式。

【薪酬】

工资收入=固定工资+课时费+早晚课奖金+学员人数奖金+课时奖金+组织绩效奖金;薪资范围:6-15K; 

【晋升途径】

教研路线:讲师→学科组长→教研员→教研室主任→教研总监

教管路线:讲师→学科组长→教学督导→督学经理→督学总监

培训路线:讲师→学科组长→GMT导师→GMT系主任→GMT院长

运营路线:讲师→学科组长→教学主管→校区校督→区域运营总监

【面试流程】

结构化面试→APM测评→专业化面试→督学中心复核→终面签约

 

招聘岗位二:销售管培生

【岗位介绍】

鸿文教育集团的管理培训生是鸿文三大人才培养体系之一,既鸿鹄志培优计划,鸿鹄志管培生分为销售管培和职能管培,两者均旨在通过一套科学、全面严格的招聘系统,对具有高素质、高潜力的人群进行选拔,对其进行为期一年的多角度高效能培养,使其拓展视野、增长才干、丰富经验,在适宜成长的文化土壤中快速提升各项专业能力,不断完善优化自我,其中销售管培生,如其名称,更会侧重于业务维度的培养与打造,例如关键沟通、销售技巧、营销技能、团队激励等方面的学习与训练,进而强化自我管理,经营管理,统筹规划,团队管理等,打造全方位综合型管理人才。

【岗位要求】

1、服从集团轮岗安排,并完成相应岗位的日常工作

2、轮岗岗位包括:销售类岗位、维护类岗位、市场拓展类岗位、招商类岗位

3、一年培养期内需要服从公司的地点与岗位调动

4、第一学历本科及以上

5、具有较强的语言表达、沟通协调能力

6、具有学生会(副)部长、社团(副)社长等经验

7、具有丰富社会实践、社会兼职经验者优先

【培养方式】

集团快速发展过程中高度重视人才的挖掘与培养,其中管理培训生做为集团最年轻最核心最具潜力的中坚力量,将通过线上线下双培训模式,配备成长导师+成长教练双重成长保障为管培生们带来最专业最极致的培训体验。成长导师为企文委人才发展部各经理,成长教练全部由集团总监及以上的高层管理人员担任,全程陪伴管培生学习成长。通过每月线上学习,每周沙龙会讨论,年度集中培训及50公里拉练进行全方位能力培养及塑造。管理培训生作为集团的储备干部,未来的发展方向是中高管理层,统筹管理、绝对的洞察力和敏感性、高质量的沟通交流都是必须具备的工作能力,希望在前期的培训的过程中给大家打造这样的意识及习惯,以便熟练应用到工作岗位,在实践中逐步完善,不断提高各项能力,帮助管培生快速适应岗位,更得心应手的完成相关工作。将四大培养体系及十二

项能力融会贯通。通过自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理四大体系挖掘

提升个人潜力,通过以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、

以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养十

二项能力完成专业职场精英转换。

【薪酬】

工资收入=固定工资+绩效奖金+销售提成+组织绩效奖金

年薪6-12万,保底6万

【面试流程】

结构化面试→APM测评→专业化面试→人才发展部复核→终面签约



招聘岗位四:雏鹰计划

【岗位介绍】

鸿文教育集团的雏鹰计划是鸿文三大人才培养体系之一,是鸿文教育集团核心后备人才梯队计划,通过对全国高校的具有高素质、高潜力学生干部层层筛选,并由5位集团联合创始人亲传亲授,为期一年将其打造为丰富经验、视野宽广的卓越经理人,其更会侧重于业务维度的培养与打造,例如关键沟通、销售技巧、营销技能、团队激励等方面的学习与训练,进而强化自我管理,经营管理,统筹规划,团队管理等,打造全方位综合型管理人才,意在通过3年的时间将其打造成年薪30万+的的骨干鸿文人。

【岗位要求】

1、服从集团轮岗安排,并完成相应岗位的日常工作;轮岗岗位包括:销售类岗位、招商类岗位

2、第一学历为本科以上学历

3、具有学生会主席团及同级别学生工作经验

4、具有丰富社会实践、社会兼职且成就卓著

【培养方式】

集团快速发展过程中高度重视人才的挖掘与培养,其中雏鹰计划做为集团最年轻最核心最具潜力的中坚力量,将通过线上线下双培训模式,配备成长导师+成长教练双重成长保障为管培生们带来最专业最极致的培训体验。成长导师为企文委人才发展部各经理,成长教练全部由集团联合创始人担任,全程陪伴雏鹰计划成员学习成长。通过每月线上学习,每周沙龙会讨论,年度集中培训及50公里拉练进行全方位能力培养及塑造。雏鹰计划成员作为集团的中高层储备干部,未来的发展方向是中高管理层,统筹管理、绝对的洞察力和敏感性、高质量的沟通交流都是必须具备的工作能力,希望在前期的培训的过程中给大家打造这样的意识及习惯,以便熟练应用到工作岗位,在实践中逐步完善,不断提高各项能力,帮助雏鹰计划成员快速适应岗位,更得心应手的完成相关工作。将四大培养体系及十二项能力融会贯通。通过自我管理、经营管理、统筹规划、团队管理四大体系挖掘提升个人潜力,通过以身作则、学习成长、积极主动、市场敏感性、运营技能、以终为始、任务管理、时间管理、目标管理、氛围营造、沟通协调、人才培养十二项能力完成专业职场精英转换。

【薪酬】

岗位底薪+绩效奖金+各项补助+其他奖金

10万-20万,保底10万

【面试流程】

结构化面试→APM测评→专业化面试→材料资格审核→企文委综合面试→创始人面试→终面签约

三、福利待遇


◇五险一金 ◇提供住宿 ◇专业岗前培训 ◇保薪制度 ◇鸿文世界游

◇活动金自助游 ◇素质拓展 ◇灵活假期 ◇节假日福利

四、鸿文教育校区地域分布

辽宁省、吉林省、黑龙江省、内蒙古自治区、山西省、河北省、陕西省、山东省、河南省、四川省、安徽省、甘肃省、贵州省、青海省、广西壮族自治区、宁夏回族自治区等。

 联系人:周慧鑫

电话:15665413789

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